A força que ela tinha era descomunal
para seu tamanho. Ninguém entendia como poderia ter tanta vitalidade. Parecia
que aquela energia grandiosa vinha de algum sentimento profundo, pois quando
tocavam em um determinado assunto, ela se tornava uma potência viva.
Ao mesmo tempo, muitos elogiavam a sua
determinação com objetivos e seu engajamento em qualquer projeto. Suas emoções
estavam sempre a flor da pele e seu jeito difícil de lidar com as pessoas a
tornava amada por uns e odiada por outros.
Nada podia fazer, dizia ela. Mas quem a
conhecia profundamente, sabia de sua bondade e justeza. Tinha qualidades que
poucos conseguiam ter, mas continuava com uma dificuldade enorme em lidar com
quem ia contra seus princípios, ideais ou ideias.
Na empresa em que trabalhava metade
queria ela fora, e estavam quase convencendo o diretor. Esse, por sua vez, era
mais esperto e enxergava além das observações e intrigas comuns. Ela já estava
há seis meses lá, já tinha obtido resultados que muitos levariam anos para
conseguir, mas essa barreira de relacionamento era um óbice.
Foi nessa hora que a experiência, além
da técnica, falava mais alto. O diretor a chamou para tomar um café, fora do
horário de trabalho, dizendo que tinha uma missão. É claro que essa palavra
mexia com suas entranhas mais profundas, e, por que não dizer, com seus brios e
sua força interior.
O café estava na mesa e a conversa
inicial era muito franca: tenho uma missão quase impossível para você. Ela
ficou perplexa!
Ele continua: pode ser mais difícil do
que parece , mas preciso do seu compromisso, mesmo que lhe pareça algo
impossível. Ela aquiesceu com a cabeça fervilhando e o coração apertado. Naquela
hora a vontade era fazer ele falar logo, pois sua ansiosidade estava
fervilhando. Ele disse: preciso que você aprenda a canalizar essa sua força
para que melhore o relacionamento com as outras pessoas.
Ela teve um frio na espinha. Se lembrou
de uma amiga que tinha lhe ferido com seu ex-namorado, de seu pai que lhe
tratava como alguém sem potencial e de suas colegas de escola que faziam
bullying e a chamavam de tresloucada.
Será que
ela estava disposta a fazer esse esforço? A raiva que ela sentiu dessas situações
tomou conta do seu pensamento, do seu corpo e o chefe percebeu isso. Ela estava
muito brava! A mágoa era tão grande que seu rosto ruboresceu. Ela era muito
transparente, ingênua até, mas não conseguia ser diferente. Foi aí que o chefe
percebeu como usavam seu ponto fraco contra ela.
A
sensibilidade e a experiência daquele homem faziam com que ele tivesse empatia
por ela. Ele sugeriu: aproveite esse desafio para aprender a canalizar a sua mágoa
em benefício próprio. Se não dá pra esquecer o passado, aprenda com ele. Vai
doer, vai lembrar, mas vai passar!
Tenho
certeza de que não me enganei com você, pois acredito que é uma fera, por
dentro e por fora. Se precisar fazer terapia, treinamentos, coaching, mentoria,
o que for, pra seu aprimoramento, faça. Não quero que você mude, gostaria que
você evoluísse.
O que vocês
acham que aconteceu? Ela virou a diretora daquela empresa e ele, sócio, pode
criar o tão sonhado conselho de administração. Ela tinha mais do que
simplesmente competência, sentimentos e valores. Ela tinha a alma da empresa
encrustrada em seu coração e mente e era recompensada por isso, além de ser
estimulada a desafiar cada decisão, sem ser rebelde, mas sendo legítima.
Quantas
pessoas perdem oportunidades enquanto trabalham por situações semelhantes? Tenho
certeza que alguns de vocês já passaram por isso. Não importa o que se passa ao
seu redor, verifique em si o que lhe impede de avançar. Se não consegue
sozinho, vá a luta, tem muita gente legal por aí! Se você trabalha numa
empresa que não consegue identificar essas realidades, talvez esteja na hora de
ir em busca de uma forma de mudar isso, ou mude.
Os
sentimentos nunca estão dissociados, por mais profissional que alguém seja. A
questão está em qual o nível de comprometimento das suas decisões são afetadas
por orgulho, raiva, egoísmo, despeito ou vaidade, em detrimento às diretrizes
formais e o futuro da organização.
Canalize o
que está lhe atrapalhando e use a seu favor e daqueles que você quer ao seu
redor!
