A Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS), divulgou os vencedores dos prêmios Top Ser Humano e Top Cidadania 2022.
Os premiados foram revelados pela entidade no começo desta semana.
Foram 44 premiados – 35 no Top Ser Humano e nove no Top Cidadania. A cerimônia de premiação está prevista para ocorrer em 23 de novembro, no Grêmio Náutico União, em Porto Alegre.
Entre os vencedores Top Ser Humano 2021 – Categoria Organização, estão empresas da região: Box Print Embalagens e Displays, de Campo Bom; Stihl Ferramentas Motorizadas, de São Leopoldo; e Unique Rubber Technologies, de São Leopoldo.
O Top Ser Humano foi criado em 1993 e reconhece iniciativas que valorizam o ser humano como diferencial estratégico para o crescimento das pessoas e das empresas. Já o prêmio Top Cidadania surgiu no ano de 2001, reconhecendo as ações sociais realizadas pelas organizações na comunidade gaúcha.
O CASE BOX PRINT
Reconhecida pela excelência de
seus produtos, a Box Print, com 63 anos de história, passou por uma grande transformação cultural em 2021. O
registro e os resultados desse processo levaram à premiação.
Em 2020, a empresa iniciava a transição da
segunda para a terceira geração de acionistas quando o mundo foi paralisado
pela Covid-19. A pandemia alterou o planejamento, promoveu novos comportamentos
e provocou tomadas de decisões. “A conhecida frase ‘sempre foi assim’
obrigatoriamente teve que mudar para “precisamos fazer algo diferente desta vez”,
diz o gerente administrativo do grupo, Andre Schmitt.
A nova geração, respeitando o trabalho
desenvolvido até então, buscou uma nova atitude para a condução dos negócios. “Queríamos
valorizar, além do produto e do cliente, as pessoas que fazem parte deste
processo”, ressalta Andre. Esta visão criou o
ambiente para que a mudança tivesse início.
Os novos comportamentos
causados pela Covid-19, somados à renovação que a terceira geração de
acionistas da Box Print buscava, resultaram em um movimento maior. “Tornou-se essencial
estar próximo das pessoas e entender suas carências. Para isso, a Gestão de
Pessoas e Cultura (GPC) foi implantada”, relata Andre.
Até então, a área de Recursos Humanos
executava apenas ações burocráticas. Em 2021, o antigo RH se modificou para um
setor participativo e atuante. Passou a ser referência quando o sentimento
coletivo era ‘se cuidar e ficar em casa’. As lideranças também assumiram um
novo papel, com um olhar mais voltado às pessoas.
Produzindo embalagens para setores
essenciais, a empresa contou com toda a equipe em atividade presencial (com
atenção especial para os grupos de risco), sem nenhum óbito registrado. “Foram
cerca de 17.000 horas de treinamento em 2021. Os indicadores de RH melhoraram e
todas as demandas do mercado foram atendidas, mesmo com crescimento geral
superior a 30% no ano”, salienta o Gerente Administrativo da empresa.
Hoje, a Box Print conta com uma Gestão
de Pessoas e Cultura instituída. Os resultados demonstram a sustentabilidade de
suas operações. “A experiência vivenciada pela Box Print nesta transformação cultural
influenciou as atitudes de todos na empresa. Ações básicas e simples fazem toda
a diferença para se ter excelentes colaboradores e resultados extraordinários,
mesmo com os medos vividos em um ano de pandemia”, afirma o superintendente administrativo, Leandro Benedetto.
